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自由选择理论是现代观念的核心，我们讨论996是否合理，应该先看员工996是不是一种自由选择。在此基础上，我们就可以很清楚地看到等价交换论和奋斗论是不是成立。首先，在实际实行996的企业，考核的压力迫使员工不得不超长时间加班，否则，就会被贴上“不能拼搏”、“不奋斗”的标签，有降薪、末位淘汰、裁员的危险。

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（本文来自于澎湃新闻）责任编辑：陈合群谭浩俊：降低社保费率还有哪些空间人社部新闻发言人卢爱红本周四在新闻发布会上表示，人社部将继续推进养老保险制度改革，加快完善养老保险省级统筹制度。同时，研究适当降低社会保险费率政策。在企业运行困难、负担沉重、压力很大的情况下，从各方面、各环节减轻企业负担，降低企业成本，减少企业运行费用，不仅必要，而且紧迫。前提是，从哪个角度去降，如何降。因为，围绕企业的各种税费，似乎都能找到难以降低的理由，也都存在难以降低的困难。特别是社会保险费，直接关系员工的切身利益，如果降低了，员工的福利就有可能降低。只有在不降低员工福利的情况下，降低社保费费率才可行。

红塔证券第二、第三大股东为云投集团和双维投资，分别持股6.54亿股和5.33亿股，持股比例分别为20%和16.31%；红塔证券的十大控股股东还有双维投资、华叶投资、中烟浙江省公司、昆明产投、云南工投、云南白药、万兴地产、正业投资和冶金投资。

戈尔巴乔夫在1990年获得了诺贝尔和平奖，部分原因是由于他与美国总统里根和布什间的开创性会议帮助结束了冷战。这位苏联前领导人也敦促当下的美俄领导人效仿自己此前所采取的行动。“由于俄罗斯和美国正处于当前危机的紧要关头，因此两国的领导人必须会面。他们需要做出让步，并且在有外长和防长的情况下展开一到两天的严肃谈判。”戈尔巴乔夫这样表示。